آلة تويستر الغزل والتطريز

DT2005 الدقة CNC آلة اللف المركبة

آلة الإعصار الغزل والتطريز

يمكن أن يصل الغزل النهائي إلى أعلى معايير الجودة العالمية ويمكن إنتاجه لبعض المنتجات ذات القيمة المضافة العالية. يمكننا أيضًا إجراء أنواع مختلفة من أعمال المعالجة مثل خيوط التطريز وخيوط الحياكة والسحاب وخطوط الأمتعة وما إلى ذلك وفقًا لمتطلبات العملاء. إذا كنت بحاجة إلى نوع من الخيوط والخيوط ، وليس آلة ، فيمكنك أيضًا الاتصال بنا وإخبارنا بالمتطلبات المتعلقة بالخيوط أو الخيوط وسنقوم بإنتاجها وفقًا لطلبك.

خيوط عالية الجودة

بكرة الونش مدفوعة بمغزل واحد ، لف أكثر دقة في الغزل ، لا قذف بقوة خارجية ، مقطع عرضي أكثر تقريبًا ؛

عرض تتبع الكمبيوتر على سرعة المغزل ، وضمان دقة كل من الالتواء الأولي والمركب ؛

لا توجد مواد مستوردة للنفط من صناعة الفولاذ عالية السرعة ، وأقل كسر ؛

لف التوتر المستمر NC ، يضمن سرعة الخيط الثابتة ، وزن الحجم يصل إلى 1.6 كجم.

نطاق عد رقائق:

2×1: 50D—500D

3×1: 50D—1000D

تنطبق المنتجات على الخياطة والتطريز والخيط المستعبدين.

آلة الإعصار الغزل والتطريز

التاريخ الفني الرئيسي:

المعلومات المتعلقة بصناعة النسيج

آلة الإعصار الغزل والتطريز

هناك فجوة بين مستوى الدخل وتوقعات الموظفين

على مدى السنوات الثلاث الماضية ، متوسط ​​الزيادة السنوية للموظفين&# 39 ؛ تجاوزت الأجور 10٪ ، متجاوزة متوسط ​​مؤشر نمو الأجور للموظفين أثناء العمل في المحافظة. لكن في الوقت نفسه ، تظهر البيانات أن متوسط ​​الأجر في عام 2020 بلغ 63817 يوانًا ، وهو أقل بكثير من متوسط ​​أجر الموظفين غير الخاصين العاملين في المدن والبلدات في المقاطعة البالغ 106034 يوانًا. علاوة على ذلك ، يعتمد مستوى الأجور هذا على العمل الإضافي المشترك في صناعة النسيج. لذلك ، قد يكون معيار الأجر الفعلي أقل. يؤدي انخفاض مستوى الأجور إلى انخفاض تقييم الموظفين&# 39 ؛ الرضا عن الأجور. تظهر العديد من البيانات أن الموظفين لديهم توقعات قوية لزيادة الأجور. تظهر بيانات المسح أن هناك علاقة إيجابية بين الموظفين&# 39 ؛ مستوى الدخل والموظفين&# 39 ؛ المستوى التعليمي ، مبيناً أنه كلما ارتفع مستوى التعليم ، زاد الراتب ، مما يلعب دوراً إرشادياً في تحسين جودة العاملين في مرحلة الدخول. ومع ذلك ، فإن تحسين الموظفين&# 39 ؛ يعد مستوى المهارة المهنية بعد التوظيف جانبًا مهمًا لتحسين الموظفين&# 39 ؛ جودة. تُظهر بيانات العينة أن دخل الموظفين ذوي المهارات العالية أعلى بكثير من دخل الموظفين غير ذوي المهارات العالية ، لكن الفرق في الأجور بين العمال غير المهرة وصغار العمال ليس واضحًا ، بل إن هناك انعكاسًا في الأجور بين الفنيين وكبار الفنيين في بعض المؤسسات ونتيجة لذلك ، فإن رضاء الدخل للموظفين ذوي المهارات العالية أقل من رضاء الموظفين غير ذوي المهارات العالية ، وهو ما يؤثر بالتأكيد على حماس الموظفين لتحسين مستوى مهاراتهم.

يتميز الموظفون ذوو الدخل الأعلى في صناعة النسيج بالمحافظة بما يلي: الموظفون الحاصلون على درجة البكالوريوس ، وشهادة التأهيل الفني ، ومدة خدمة المؤسسة بين 5-10 سنوات و31-40 سنة. بالنسبة للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا ، مع زيادة مدة الخدمة ، لم يزداد دخل الأجور بشكل متزامن ، ولكن في الحياة الواقعية ، تزداد نفقات معيشة هؤلاء الموظفين ، مما يؤثر بشكل مباشر على تحسين الموظفين&# 39 ؛ نوعية الحياة واستقرار القوى العاملة. لذلك ، على الرغم من أنه سيتم تقليل فقدان الموظفين في عام 2020 ، إلا أن 40.9 % من الموظفين لا يزالون يختارون خيار" ؛ اعتمادًا على الموقف" ؛ في مسألة ما إذا كانوا&مثل ؛ على استعداد لمواصلة العمل في صناعة النسيج&مثل ؛ مما يدل على أنهم يفتقرون إلى الثقة في التوظيف طويل الأجل ، ونقص فرص التطوير ، وعدم الرضا عن مستوى الراتب هو سبب مهم.

تغطية مدفوعات الضمان الاجتماعي لشركات النسيج في المقاطعة عالية ، والتي يمكن أن تحقق أساسًا&مثل ؛ خمسة تأمينات&مثل ؛ تأمين كامل ، لكن الغالبية العظمى من الموظفين تدفع وفقًا للحد الأدنى لقاعدة مدفوعات الضمان الاجتماعي ، وأقل من 20٪ من الموظفين يدفعون وفقًا لجميع الأجور المستحقة الدفع في السنوات الثلاث الأخيرة. قد لا يكون لهذا تأثير كبير على دخل الموظفين على المدى القصير ، ولكن في حالة تقاعد الموظفين ، فإن فجوة الدخل بين الشركات والأجهزة والمؤسسات لا بد أن تتسع بشكل أكبر ، مما يؤدي إلى عوامل غير مستقرة محتملة ، وهو ما يتعارض مع مبدأ الرخاء المشترك.

الوسم : آلة الإعصار الغزل والتطريز ، الصين ، المصنعين ، الموردين ، المصنع